Capacitación en sensibilidad
«Es más fácil desintegrar un átomo que un prejuicio» A. Einstein
Capacitación en sensibilidad
«Es más fácil desintegrar un átomo que un prejuicio» A. Einstein
Facilito espacios de reflexión para el desarrollo de actitudes de tolerancia en entornos organizacionales
Muchas organizaciones se enfrentan al dilema de tener en su plantilla una o varias personas poco o nada respetuosas con la diversidad. Por ejemplo, quizás ya se haya presentado alguna queja o que la misma organización se dé cuenta de algún comportamiento relacionado con el rechazo a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición física o mental, orientación sexual, etc.
La capacitación en sensibilidad o sensitivity training es un proceso de desarrollo personal cuyo objetivo es que la persona sea más consciente de sí misma, de sus prejuicios, creencias limitantes, su modo de percibir al otro y de su calidad de escucha, de manera que también pueda relacionarse con los demás con empatía y con menos prejuicios y “filtros estereotipados” que dificultan las dinámicas de relación interpersonal, por ejemplo, la comunicación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos, el liderazgo de equipos, etc.
La idea subyacente detrás de la capacitación en sensibilidad es desarrollar el respeto por cada persona como igual, independientemente del rol o cargo que desempeñen,
¿Y cómo se puede lograr? Propongo acompañar a la persona para relacionarse con los demás tomando perspectiva y le sea más fácil apreciar otro punto de vista, diferente al suyo, y llegar a un entendimiento y respeto mutuo a través del reconocimiento de la diferencia entre iguales que es la base de una relación de confianza, productiva, flexible y autoregulada.
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